Conseil en stratégie de recrutement
Cartographier les compétences internes, identifier les axes d'amélioration, anticiper les besoins et définir les solutions les plus adaptées aux enjeux organisationnels et humains de l'entreprise.
Des accompagnements sur mesure pour révéler les potentiels, faire évoluer les pratiques et construire des collaborations durables.
Découvrir nos accompagnements →À travers le recrutement, le coaching professionnel et l'équicoaching, nous plaçons la qualité relationnelle au cœur de la réussite, favorisons des rencontres qui ont du sens, révélons les potentiels et contribuons au développement des individus comme des organisations.
Cartographier les compétences internes, identifier les axes d'amélioration, anticiper les besoins et définir les solutions les plus adaptées aux enjeux organisationnels et humains de l'entreprise.
→Identifier, évaluer et sélectionner les talents en tenant compte des compétences, des motivations et de l'environnement professionnel, pour favoriser des collaborations durables.
→Accompagner les dirigeants, managers et collaborateurs dans leurs phases d'évolution et de transformation, en développant la connaissance de soi, la qualité des relations professionnelles et le mieux-être au travail.
→Expérimenter autrement la relation à soi et aux autres grâce à l'interaction avec le cheval. Une approche expérientielle pour développer la connaissance de soi, la communication et la qualité relationnelle.
→Placer l'écoute, la compréhension et le respect de chacun au cœur de chaque accompagnement.
Des solutions adaptées aux besoins, aux enjeux et aux objectifs de chacun.
Une solide expérience en recrutement et en ressources humaines, enrichie par le coaching.
Un interlocuteur unique, disponible et engagé à chaque étape de votre projet.
Parce que chaque personne, chaque équipe et chaque organisation possède sa propre réalité, nous privilégions une approche fondée sur l'écoute, la confiance et la recherche de solutions adaptées.
Prendre le temps d'entendre les besoins, les attentes et les réalités de chacun, sans jugement ni réponse préconçue.
Questionner, explorer et ouvrir de nouvelles perspectives pour identifier les ressources et les possibilités d'action.
Accompagner le passage à l'action et favoriser des changements qui ont du sens, pour les personnes comme pour les organisations.
Une même conviction : la qualité de la relation est au cœur de toute évolution.
Imminence RH est une société qui a été créée par sa fondatrice et dirigeante actuelle, Laura MALACA SILVA.
Son objectif était de répondre à des besoins des organisations de manière très opérationnelle et profondément humaine.
Une société fonctionne grâce aux humains qui la composent. Travailler dans une organisation où la qualité des relations est la plus saine est un levier essentiel de performance et d'épanouissement durable.
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Un projet, une question ou simplement l'envie d'échanger ? Parlons de vos besoins et imaginons ensemble un accompagnement adapté à votre réalité.
Chaque rencontre est le début d'une possibilité.
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