UN CABINET DE RECRUTEMENT, COMMENT CA FONCTIONNE ?
Lorsqu’une entreprise engage un cabinet de recrutement, la première étape consiste à établir une compréhension claire des besoins spécifiques de l’entreprise. Cela implique une analyse approfondie du poste à pourvoir, des compétences requises, de la culture de l’entreprise et des objectifs à court et à long terme. Le cabinet de recrutement travaille en étroite collaboration avec l’entreprise pour obtenir toutes les informations nécessaires et définir un profil de candidat idéal..
Une fois les besoins de l’entreprise clairement définis, le cabinet de recrutement entame le processus de recherche de candidats. Nous utilisons une combinaison de méthodes, telles que l’exploitation de leur propre réseau de contacts professionnels, la recherche en ligne sur les plateformes d’emploi, l’approche directe et l’utilisation de bases de données spécialisées. L’objectif est d’identifier un groupe initial de candidats potentiellement qualifiés pour le poste.
Une fois que le groupe initial de candidats a été identifié, le cabinet de recrutement procède à une évaluation approfondie de chaque candidat. Cela peut comprendre des entretiens individuels, des évaluations de compétences techniques, des vérifications de références et des échanges concernant l’historique professionnel. L’objectif est de déterminer si les candidats possèdent les compétences, l’expérience et les qualités requises pour le poste.
Une fois que les candidats ont été évalués, le cabinet de recrutement présente les profils les plus pertinents à l’entreprise cliente. Ils fournissent à l’entreprise un rapport détaillé sur chaque candidat, mettant en évidence leurs compétences, leur expérience et leur adéquation avec les besoins spécifiques. Le cabinet de recrutement facilite également les entretiens entre l’entreprise et les candidats, et fournit un soutien supplémentaire si nécessaire.
Une fois que l’entreprise a mené les entretiens et pris une décision, le cabinet de recrutement facilite les négociations finales entre l’entreprise et le candidat retenu. Cela peut inclure des discussions sur le salaire, les avantages sociaux, les conditions de travail et tout autre aspect lié à l’embauche. Le cabinet de recrutement agit comme un médiateur neutre pour assurer une conclusion satisfaisante pour toutes les parties.
Notre équipe
L'histoire d'Imminence RH :
Le parcours inspirant de Laura Malaca Silva : une entrepreneure déterminée
Laura Malaca Silva s’est démarquée dès son plus jeune âge par son dynamisme et son énergie communicative. Après avoir débuté sa carrière dans les ressources humaines, elle réalisa rapidement que le recrutement, bien qu’intéressant, ne suffisait pas à répondre à son ambition d’une vision globale de la gestion d’entreprise. Animée par sa soif d’apprendre, elle entreprit un master en Gestion des Entreprises et Management des Organisations (GEMO), consolidant ainsi ses compétences en management.
Sa carrière débuta chez Faurecia, une expérience formatrice qui renforça sa volonté d’évoluer dans des environnements exigeants. Par la suite, Laura rejoignit GL Events, leader du marché de l’évènementiel. Dans ce cadre, elle fut confrontée à une problématique récurrente : le recours à des cabinets de recrutement dont les prestations manquaient de personnalisation et de rigueur. Ce constat la marqua profondément et alimenta son aspiration à offrir un service de recrutement sur-mesure et véritablement adapté aux besoins des entreprises.
Forte de cette vision, elle prit une décision audacieuse : créer son propre cabinet de recrutement. Portée par le soutien et l’encouragement de ses managers, Laura transforma son ambition en réalité en 2019.
Les débuts furent marqués par les défis imposés par la pandémie de COVID-19, mais la résilience de Laura lui permit de surmonter ces obstacles et de relancer son activité. En plaçant l’écoute client au cœur de son approche, elle développa une méthodologie basée sur une compréhension approfondie des briefs et une recherche minutieuse des profils adaptés. Cette exigence qualitative devint la signature de son cabinet.
Aujourd’hui, Laura se consacre au développement de son portefeuille clients et à la croissance de son entreprise. Convaincue de l’importance de la transmission, elle a également choisi de recruter et de former des apprentis, leur inculquant ses valeurs et son expertise.
L’histoire de Laura Malaca Silva illustre le parcours d’une entrepreneure passionnée et résiliente, guidée par l’exigence et le désir d’apporter une réelle valeur ajoutée. Sa trajectoire professionnelle est une source d’inspiration, démontrant qu’avec détermination et vision, il est possible de surmonter les défis pour atteindre ses objectifs et bâtir un projet pérenne.
Ilona, une collaboratrice en pleine évolution chez Imminence RH
Ilona a intégré l’équipe d’Imminence RH en 2021, débutant son parcours au sein de notre cabinet lors de son stage de dernière année de DUT GEA. Dès son arrivée, elle a su se distinguer par sa détermination, son enthousiasme et son désir d’apprendre. Cette première expérience a rapidement suscité chez elle un vif intérêt pour les ressources humaines et le recrutement, ce qui l’a conduite à poursuivre sa collaboration avec nous dans le cadre d’une licence en alternance.
Au fil de son parcours, Ilona a gagné en confiance et a rapidement acquis une maîtrise solide des premières étapes du processus de recrutement. Aujourd’hui, alors qu’elle entame son master en management des ressources humaines en alternance, elle poursuit son développement avec passion au sein de notre équipe.
Sa réussite repose en grande partie sur la relation de mentorat qu’elle entretient avec sa responsable. Le duo exceptionnel qu’elles forment a été un catalyseur majeur de son épanouissement professionnel. Grâce à cet accompagnement, Ilona a pu approfondir ses compétences et explorer le recrutement sous différents angles, consolidant ainsi ses connaissances et son expertise.
Son engagement et sa volonté de contribuer activement à l’évolution d’Imminence RH sont des atouts précieux pour notre équipe. Nous sommes fiers de la soutenir dans son parcours professionnel et sommes impatients de suivre ses futures réalisations. Ilona incarne un exemple inspirant de croissance professionnelle au sein de notre entreprise.
Nos valeurs
Rechercher constamment l’excellence et la qualité est primordial. Cela implique d’adopter une approche rigoureuse dans l’évaluation des candidats, de fournir des services de recrutement de haute qualité et de s’efforcer de satisfaire les attentes des clients. En veillant à ce que vos services répondent aux normes les plus élevées, vous renforcez la réputation et la crédibilité de votre cabinet.
La collaboration est essentielle pour établir des relations solides et durables avec vos clients, vos candidats et vos collègues. En travaillant en étroite collaboration avec les clients, vous pouvez mieux comprendre leurs besoins et offrir des solutions adaptées. De même, la collaboration avec les candidats tout au long du processus de recrutement favorise une meilleure compréhension mutuelle et conduit à des résultats positifs.
Assumer la responsabilité de vos actions et de vos engagements est crucial. Cela signifie respecter les délais, honorer vos engagements envers les clients et les candidats, et prendre la responsabilité de résoudre les problèmes qui peuvent survenir pendant le processus de recrutement. Être responsable de vos décisions et de vos actions renforce la confiance et la crédibilité de votre cabinet.
L’éthique professionnelle est une valeur clé dans le domaine du recrutement. Respecter les droits et la dignité des candidats, éviter les discriminations et les préjugés, et traiter tous les candidats de manière équitable sont des principes éthiques importants. En agissant avec éthique, vous contribuez à créer un environnement de travail équitable et inclusif.
Dans un environnement en constante évolution, l’innovation est essentielle pour rester compétitif. En adoptant une approche créative, en utilisant de nouvelles technologies et en recherchant constamment de meilleures pratiques, vous pouvez améliorer l’efficacité de vos processus de recrutement et offrir de la valeur ajoutée à vos clients.
L’intégrité est fondamentale dans le domaine du recrutement. Il est essentiel de faire preuve d’honnêteté, de transparence et de professionnalisme dans toutes vos interactions avec les clients, les candidats et les partenaires. Respecter les règles éthiques, maintenir la confidentialité et traiter toutes les parties prenantes avec respect sont des aspects importants de l’intégrité professionnelle.
L'importance de la relation de confiance
